Impegno necessario nella gastronomia e nell'artigianato

Negli apprendistati, il divario tra professioni popolari e meno popolari si sta ampliando, con aziende più piccole nei settori dell'edilizia e della ristorazione che affrontano sfide nell'attrarre apprendisti. La regione del Vallese sta vivendo una crescita, ma aziende locali come Lauber IWISA a Naters stanno lottando per trovare personale a causa delle difficoltà nel reclutamento di apprendisti nell'Alto Vallese. Per affrontare questo problema, le aziende stanno diventando creative nei loro sforzi di reclutamento.

Lauber IWISA contribuisce al costo della patente di guida e dell'abbonamento al cellulare per gli apprendisti e offre vantaggi come skipass o abbonamenti ai festival per attirare talenti. L'azienda ha inoltre implementato una settimana lavorativa di 4,5 giorni e sottolinea una cultura aziendale positiva per trattenere gli apprendisti. La responsabile delle risorse umane Flavia Heinzmann ritiene che fornire un ambiente favorevole e opportunità di crescita sia fondamentale per mantenere gli apprendisti impegnati e motivati.

Per attirare buoni apprendisti, aziende come Lauber IWISA partecipano a vari eventi nelle scuole, fiere del lavoro e campagne nella regione e nelle aree limitrofe come l'Italia. Costruire una reputazione positiva come datore di lavoro e formatore è essenziale per attrarre e trattenere i talenti.

La carenza di apprendisti varia a seconda dei settori, con settori come l'ospitalità, l'hotellerie e l'edilizia che incontrano difficoltà nel ricoprire posizioni di apprendistato. Fattori come le richieste fisiche del lavoro, le limitate opportunità di avanzamento e i salari più bassi contribuiscono alle sfide in questi settori.

I sostenitori della formazione professionale sottolineano le opportunità di ulteriore istruzione e avanzamento di carriera dopo aver completato un apprendistato. Le aziende che offrono formazione e sostegno per percorsi di istruzione superiore possono attrarre apprendisti motivati ​​che vedono nella loro formazione un valore a lungo termine.

Il costo dell'istruzione e della formazione continua può rappresentare un ostacolo per alcuni apprendisti, ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di supportare i propri dipendenti nel conseguimento di qualifiche aggiuntive. Fornire assistenza finanziaria e incentivi per l'istruzione continua può aiutare a trattenere dipendenti qualificati e contribuire a una cultura aziendale positiva.

Nel complesso, le aziende devono adattarsi alle aspettative mutevoli degli apprendisti di oggi offrendo un lavoro significativo, opportunità di crescita e un ambiente di supporto. Costruire una solida cultura aziendale e investire nello sviluppo dei dipendenti sono essenziali per attrarre e trattenere i talenti nei settori competitivi.